Servicios Integrados de Seguridad y Salud en el Trabajo
Brindamos soluciones integrales en Seguridad y Salud en el Trabajo, orientadas a fortalecer la gestión preventiva de las organizaciones.
Nuestro equipo técnico y especializado, asesora y acompaña a las organizaciones en el cumplimiento de las normativas nacionales e internacionales, en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
servicios
- Elaboración del Plan Integral de Prevención de Riesgos Laborales, con registro en el Ministerio de Trabajo.
- Elaboración del Reglamento de Higiene y Seguridad, con registro en el Ministerio de Trabajo.
- Planes de Emergencia y Contingencia.
- Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales.
- Programa de Prevención al Consumo de Tabaco, Alcohol y Drogas.
- Vigilancia de la Salud de los Trabajadores.
- Levantamiento de Requisitos Técnicos Legales requeridos por organismos de control.
- Elaboración de Reglamento Interno de Trabajo.
- Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Nosotros
Misión
Política de Calidad
visión
Principios y Valores
Nuestros clientes
+ de 2,000 capacitados, 50 empresas
4.9/5
Covipron
Empresa de seguridad
Caacitcion y mejora
5/5
Credito Rosi
Finanzas
Puesta en marcha
4.8/5
Autotronica
Taller
Manuales de seguridad
4.5/5
SMELECOM
Empresa Electrica
Capacitación y Taller
Usuarios que Están felices
Realmente la charal em gusto mucho muy dinámica
Ing. Alex Canayuyo
No sabia los peligros que estamos expuestos en el trabajo, me gusto y aprendi mucho
Ing. Fabián Chaglla
Muy buena charla 100% recomendado
Sra. Vanessa Samaniego
Preguntas frecuentes
Cuales son las obligaciones de los empleadores en materia de seguridad y salud en el trabajo?
1. Crear un usuario en la plataforma informática que el ministerio rector del trabajo disponga. La información detallada debe ser concordante con la del Servicio de Rentas Internas (SRI).
2. Suscribir el acuerdo de uso de medios electrónicos.
3. Registrar y reportar las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo en la plataforma informática.
El empleador debe mantener actualizada la información registrada en la plataforma informática, de conformidad con la normativa vigente y en caso de no tenerla será total responsabilidad del mismo.
Cuales son la obligaciones de registro en la plataforma de empleadores con 1 a 10 trabajadores.?
El empleador deberá solicitar la aprobación y efectuar el registro, notificación y/o reporte del cumplimiento de las obligaciones en la plataforma informática habilitada para el efecto, conforme el siguiente detalle:
a) Responsables de seguridad y salud en el trabajo;
b) Organismos Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo;
c) Plan de Prevención de Riesgos Laborales;
d) Salas de apoyo a la lactancia materna, de conformidad con la norma vigente;
e) Promoción y prevención de la salud en el trabajo; y,
f) Demás que determine el ministerio rector de trabajo.
Cuales son la obligaciones de registro en la plataforma de empleadores con más de 10 trabajadores.?
El empleador deberá solicitar la aprobación y efectuar el registro, notificación y/o reporte del cumplimiento de las obligaciones en la plataforma informática habilitada para el efecto, conforme el siguiente detalle:
a) Responsables de seguridad y salud en el trabajo;
b) Reglamento de higiene y seguridad;
c) Organismos Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo;
d) Programa de prevención integral del uso y consumo de alcohol, tabaco u otras drogas en
los espacios laborales públicos y privados;
e) Programa de prevención de riesgos psicosociales;
f) Plan anual de capacitaciones;
) Salas de apoyo a la lactancia materna de conformidad con la norma vigente;
h) Prevención de amenazas naturales y riesgos antrópicos;
i) Vigilancia de la salud en el trabajo; y,
j) Demás que determine el ministerio rector de trabajo.
Cuál es la sanción al empleador porelincumplimiento en materia de seguridad y salud en el trabajo?
El empleador del sector privado que incumpla la norma vigente en seguridad y salud en el trabajo, será sancionado conforme lo determinado el Decreto Ejecutivo Nro.255; Código del Trabajo, Mandato Constituyente Nro. 8, el presente Acuerdo y demás normativa aplicable.
Las sanciones se establecerán en relación con cada infracción en la que hubiera incurrido el empleador, en consonancia con las listas de verificación utilizadas en los procesos de inspección especializada en seguridad y salud en el trabajo realizadas por el ministerio rector del trabajo.
Cuales son los criterios para determinar el valor de sanción al empleador porelincumplimiento en materia de seguridad y salud en el trabajo?
El empleador del sector privado que incumpla la norma vigente en seguridad y salud en el trabajo, será sancionado conforme lo determinado el Decreto Ejecutivo Nro.255; Código del Trabajo, Mandato Constituyente Nro. 8, el presente Acuerdo y demás normativa aplicable.
Para la determinación del valor de la sanción por incumplimiento en materia de seguridad y salud en el trabajo, se tomarán en consideración los siguientes criterios:
a) Porcentaje del incumplimiento conforme la lista de verificación utilizada en las inspecciones especializadas en seguridad y salud en el trabajo;
b) Tamaño de empresa; y,
c) Nivel de riesgo laboral de la empresa
Acorde a lo determinado en el Artículo 436 del Código del Trabajo el ministerio rector del trabajo a través de sus Unidades Administrativas correspondientes, podrá disponer la suspensión de actividades o el cierre de los lugares o medios colectivos de labor, en los que se atentare o afectare la seguridad y salud en el trabajado, o se contraviniere a las medidas de seguridad e higiene dictadas, sin perjuicio de las demás sanciones legales